Voici une lecture chronologique claire et exploitable de l’évolution de la confiance entre 2020 et 2025, basée sur la répétition des mêmes bénéficiaires de pouvoirs au fil du temps.

📈 ÉVOLUTION DE LA CONFIANCE (2020 → 2025)

🟦 PHASE 1 — 2020 : Mise en place / confiance de proximité

Caractéristiques

• Peu d’acteurs

• Délégations simples, souvent uniques

• Confiance encore personnelle, non structurée

Personnes déjà visibles

• MANDON Christine

• BEURIOT Sabine

• COUTANSON Pascale

• FAGONT Alain

• DOS SANTOS Antonio

📌 Lecture
➡️ On observe les premiers noyaux de confiance
➡️ Les personnes qui apparaissent dès 2020 seront toutes centrales ensuite
➡️ Aucune “erreur de casting” : les choix initiaux tiennent dans le temps

🟦PHASE 2 — 2021 : Consolidation

Caractéristiques

• Répétition des mêmes noms

• Apparition des premiers schémas récurrents

• Début de confiance collective

Renforcements notables

• MANDON Christine reçoit plusieurs renouvellements

• BEURIOT Sabine devient un relais

• COUTANSON Pascale commence à s’imposer

📌 Lecture
➡️ La confiance n’est plus ponctuelle
➡️ Elle devient confirmée par l’expérience

🟦 PHASE 3 — 2022 : Structuration

Caractéristiques

• Hausse du nombre de délégations

• Les pouvoirs convergent vers moins de personnes

• Apparition d’un centre clair

Personne dominante

• 🔵 COUTANSON Pascale

Piliers

• MANDON Christine

• BEURIOT Sabine

📌 Lecture
➡️ On passe d’une confiance individuelle à une organisation implicite
➡️ Le groupe reconnaît qui “fonctionne”

🟦 PHASE 4 — 2023 : Apogée de la confiance

Caractéristiques

• Pic de délégations

• Multiplicité des mandants vers les mêmes bénéficiaires

• Renouvellements rapprochés

Faits marquants

• COUTANSON Pascale devient incontournable

• MANDON Christine et BEURIOT Sabine restent stables

• Apparition de confiances secondaires (THABEAU, FAGONT)

📌 Lecture

➡️ Confiance institutionnalisée
➡️ Les choix sont quasi automatiques

🟦 PHASE 5 — 2024–2025 : Stabilisation et projection

Caractéristiques

• Moins de nouveaux noms

• Renouvellements ciblés

• Délégations longues (2025)

Constat clé

• Les mêmes personnes sont reconduites

• Aucun basculement vers de nouveaux profils

📌 Lecture

➡️ La confiance est figée
➡️ Le groupe ne teste plus, il confirme

🧠 QUINTESSENCE TEMPORELLE

🔑 Ce que dit le temps (et c’est le plus fort indicateur)

• La confiance ne se disperse pas

• Elle se resserre

• Les bénéficiaires initiaux sont validés par les années

➡️ Le temps confirme la légitimité :

➡️ Plus une personne traverse les années, plus sa position est incontestable

🏆 SYNTHÈSE FINALE (temps + confiance)

🎯 Conclusion stratégique

La confiance n’est pas conjoncturelle : elle est cumulative.
Ceux qui sont choisis tôt et longtemps deviennent naturellement indiscutables.